Với những người đã đi làm, điều mà ai cũng mong muốn đó là tiền lương được nhận mỗi tháng. Với những ai mới đi làm, khái niệm Gross Salary hay Net Salary chắc chắn còn nhiều mới mẻ. Bài viết sau đây sẽ giải đáp đến bạn Gross Salary là gì và cách tính chuẩn nhất.

Gross Salary là gì?

Lương Gross và Net là khái niệm được nhắc nhiều hiện nay. Gross Salary hay lương Gross hay lương gộp là tổng thu nhập mỗi tháng bạn nhận được. Thu nhập này bao gồm cả lương cơ bản, khoản phụ cấp, trợ cấp cùng khoản đóng bảo hiểm và thuế. Thông thường, mức lương bạn nhận được sẽ thấp hơn mức lương Gross này vì bạn cần trích ra một phần để đóng bảo hiểm cũng như nộp thuế cá nhân theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh Goss Salary thì Net Salary cũng là khái niệm được nhiều người tìm hiểu. Theo đó, lương Net chính là mức lương thực nhận mà công ty trả bạn mỗi tháng sau khi đã trừ đi bảo hiểm, thuế cá nhân. Đây là khoản lương bạn nhận được mà không mất đi chi phí nào khác. 

Cách tính Gross Salary đơn giản nhất

Deal lương, tính lương là vấn đề quan trọng khi đi xin việc và ai cũng mong muốn nhận được mức lương đúng với năng lực của mình. Để không bỡ ngỡ khi nhận lương, người lao động hoàn toàn có thể tính được Gross Salary sang Net Salary theo công thức sau đây:

Lương Gross = Lương Net + (BHXH+BHYT+BHTN + Thuế TNCN)

Trong đó:

• BHXH: Người lao động phải đóng 8%.
• BHYT: Người lao động cần đóng 1,5% mức lương.
• BHTN: Người lao động đóng 1%.
• Thuế TNCN: Công thức tính là: Thu nhập tính thuế x Thuế suất

Trên thực tế, người lao động sẽ ưa chuộng Gross Salary hơn bởi họ có thể chủ động tính toán mức lương hay mức bảo hiểm mà doanh nghiệp đóng cho mình. Rất nhiều doanh nghiệp trả lương Net cho nhân viên nhưng không đóng bảo hiểm đầy đủ và ảnh hưởng nhiều đến quyền lợi sau này của người lao động.

Lợi ích của Gross Salary là gì?

Khi đi xin việc, nhận tháng lương đầu tiên và bạn thấy mức lương Gross nhận được sau khi trừ khi các khoản chi phí liên quan bằng hoặc lớn hơn lương Net kỳ vọng, thì rõ ràng Gross Salary có lợi hơn rất nhiều. Mặc dù khi nhận lương Gross, bạn thường sẽ có tâm lý như mình vừa bị mất đi một khoản tiền.

Xem thêm

• Tổng Hợp Top 16 Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Được Tin Dùng Nhất

Các chuyên gia nhân sự khuyến khích người lao động nên chọn Gross Salary khi deal lương với nhà tuyển dụng. Nguyên nhân là bởi tất cả các quy định về thuế, bảo hiểm, chế độ đãi ngộ đều dựa trên mức lương gross. Vậy nên, chọn lương Gross sẽ giúp người lao động chủ động hơn về thu nhập của mình. 

Khi nhận Gross Salary cần chú ý điều gì?

Khi nhận lương Gross, người lao động cần chú ý những vấn đề sau đây để không bị nhân sự của công ty “qua mặt”.

• Chủ động cập nhật các thông tin về bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân để có thể tính toán chính xác số tiền mình bị trừ, tránh gặp bất lợi.
• Kiểm tra thông tin đóng bảo hiểm xã hội xem công ty có đóng theo đúng mức lương Gross hay không.
• Kiểm tra kỹ về những khoản phải trừ như: Bảo hiểm, công đoàn, thuế,… và phản hồi ngay với nhân sự khi có sai sót.
• Tìm hiểu về công ty mà mình muốn ứng tuyển và đưa ra được mức lương sao cho phù hợp nhất.

Những thông tin trong bài viết hy vọng đã giúp bạn hiểu được Gross Salary là gì và biết được cách tính đúng nhất. Mức lương rất quan trọng đối với người lao động nên bạn hãy tìm hiểu và kiểm tra thật kỹ khi nhận lương để tránh thiệt thòi.